设为首页加入收藏网站地图2015年11月10日19:22:53 星期二

手机黔讯官方微信

您当前的位置:首页 > 资讯 > 财经

神州优车“宣判式”裁员引网友热议,律师:涉嫌严重侵犯员工隐私

神州优车“宣判式”裁员引网友热议,律师:涉嫌严重侵犯员工隐私

(图为“宣判式”裁员 视频截图)

长江日报-长江网12月31日讯(记者石伟)近日,两段神州优车集团裁员现场的视频在网上广泛流传,视频中人力部门在员工办公区当众宣读裁员通知,被网友称为“宣判式裁员”,引发质疑。

神州优车“宣判式”裁员引网友热议,律师:涉嫌严重侵犯员工隐私

(图为“宣判式”裁员 视频截图)

在这两段视频中,一名女士在员工工位前宣布单方面解除劳动合同,其同伴则全程举着手机拍视频。员工表示不认可这种通知方式,女士则回应:“我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委。”

另一名员工询问是否按法律规定通知工会,女士称“你不用管有没有通知工会,有什么意见可以通过法律途径与公司沟通”。该员工表示要确认文件中内容,女士则不耐烦地将文件拽走。

神州优车“宣判式”裁员引网友热议,律师:涉嫌严重侵犯员工隐私

神州优车“宣判式”裁员引网友热议,律师:涉嫌严重侵犯员工隐私

网友质疑人力部门操作不规范

大量网友批评这种“宣判式”裁员手段“太粗暴”“缺乏人性”。也有网友认为,协商无果情况下,公司有权单方面解除劳动关系。

据《北京商报》报道,神州优车对此回应称,公司与员工多次沟通,按法律规定给出了补偿,但员工拒绝沟通,人力部门处理方式不妥。

长江日报-长江网记者多次拨打神州优车集团官网电话,一直无人接听。

神州优车“宣判式”裁员引网友热议,律师:涉嫌严重侵犯员工隐私

媒体报道中神州优车负责人的回应

湖北金卫律师事务所律师熊敏杰介绍,根据《劳动法》规定用人方有权单方面解除劳动合同,但要履行相应的程序。“首先要提前30日告知员工,与员工协商无果的,要通知工会,或者在公司内部系统进行裁员公示。单方面裁员,要告知员工原因,是公司经营不善还是机构调整,如果认为员工无法达到公司用人要求,需要提供相关证据。”

熊敏杰说,人力部门裁员过程中录像是公司自保的正常行为,“但是在办公区、工位前宣读裁员决定,有那么多员工看着,录像视频还流传到网上,是对员工隐私权的严重侵犯,员工可以依法维权”。

湖北聚力律师事务所律师刘伟介绍,裁员过程中如果员工不配合,公司应该提前一个月通过邮寄、微信、qq、邮箱等方式,送达书面通知,要将解雇理由及补偿金写清楚。员工不配合办理移交手续,公司可以申请劳动仲裁解除双方的劳动合同。“这种公开的方式侵犯了员工权利,不仅解决不了裁员的问题,反而会让留下来的员工寒心。”

 来源:长江商报  责任编辑: 黔小编

  • 微笑
  • 流汗
  • 难过
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪
相关新闻
广告
广告

稿件侵权联系邮箱:qianxun162@163.com